開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)

是提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、

緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、

促進擴大就業(yè)的重要舉措

是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐

近日，人社部等四部門

印發(fā)《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》

提出要提升職業(yè)技能培訓(xùn)的供給能力

培訓(xùn)的費用負擔、時間投入成本是大家非常關(guān)心的問題

對此，請看權(quán)威回應(yīng)

關(guān)于費用負擔問題

1、政府對就業(yè)重點群體給予培訓(xùn)經(jīng)費補貼。

包括畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)沒有繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生（也就是“兩后生”）、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動者，以及城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，都可以按照規(guī)定來落實培訓(xùn)補貼政策。

其中，家庭生活困難的除了享受職業(yè)培訓(xùn)補貼外，還可以獲得生活、交通費補貼，這有利于他們參加培訓(xùn)。

2、參加企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員，以及參加技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，都可以按規(guī)定給予一定標準的職業(yè)培訓(xùn)補貼。

3、多方籌集資金，加大政府補貼政策支持力度，即統(tǒng)籌就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金和目前已有的職業(yè)培訓(xùn)資金。

4、指導(dǎo)各地建立培訓(xùn)補貼標準動態(tài)評估機制，適時調(diào)整補貼標準，減輕參訓(xùn)人員和培訓(xùn)機構(gòu)的負擔。

關(guān)于參加職業(yè)培訓(xùn)時間投入的問題

考慮到企業(yè)職工日常工作時間比較飽滿，參加培訓(xùn)多數(shù)可能要占用到業(yè)余時間或者是其他時間，怎么解決這個矛盾？

對此，《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》也提出了鼓勵企業(yè)與參訓(xùn)職工雙方協(xié)商調(diào)整工作和培訓(xùn)時間，并且要依法保障職工在參加培訓(xùn)期間的工資福利待遇不能降低，讓職工能夠安心地去參加培訓(xùn)。

另外，人社部門也正在推動企業(yè)開展結(jié)合生產(chǎn)崗位實際的崗位技能提升培訓(xùn)，總結(jié)有效方法。

來源：人力資源與社會保障部