15288489748中交資管云南區(qū)域管理總部招聘啟事
一、簡(jiǎn)介
中交資管云南區(qū)域管理總部目前負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)新嵩昆、宣曲、蒙文硯、大昌等四條高速公路，運(yùn)營(yíng)總里程達(dá)304公里。共有服務(wù)區(qū)5對(duì)、停車(chē)區(qū)4對(duì)、加水站2處、開(kāi)通收費(fèi)站20個(gè)，2018年當(dāng)選為云南省收費(fèi)公路里程第二大經(jīng)營(yíng)單位。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
職位名稱(chēng)：人力資源部負(fù)責(zé)人
招聘人數(shù)：1人
工作地點(diǎn)：云南省昆明市
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定、完善人力資源管理制度、工作流程，并推動(dòng)執(zhí)行；
（2）負(fù)責(zé)編制組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案，按編制定員進(jìn)行勞動(dòng)組織管理，協(xié)調(diào)人力資源配置，對(duì)員工的崗位調(diào)配、職務(wù)晉升進(jìn)行管理；
（3）負(fù)責(zé)編制年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算，并組織實(shí)施；
（4）負(fù)責(zé)制定和完善薪酬福利政策，對(duì)制度執(zhí)行效果進(jìn)行分析，不斷完善薪酬福利體系，對(duì)工資總額進(jìn)行管控；
（5）負(fù)責(zé)組織員工招聘工作，負(fù)責(zé)內(nèi)外部人力資源信息的收集、整理及儲(chǔ)備工作，負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)及維護(hù)；
（6）負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系，編制年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
（7）負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)生涯管理體系，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷提升員工素質(zhì)；
（8）負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系，完善績(jī)效考核模式，研究績(jī)效考核辦法，并組織實(shí)施；
（9）負(fù)責(zé)組織員工年度考核、考評(píng)工作；
（10）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織勞動(dòng)合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；
（11）負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保、退休、技能鑒定、工傷評(píng)殘、人事檔案等日常事務(wù)工作；
（12）完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）中交資管內(nèi)部單位符合條件者優(yōu)先；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）年齡一般不超過(guò)35歲；
（5）具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
三、薪資待遇
薪酬：試用期三個(gè)月，試用期工資按應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放。工資由固定工資、績(jī)效工資、加班工資、津（補(bǔ)）貼、其他福利等構(gòu)成。簽訂正式勞動(dòng)合同，按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。
住宿：公司提供免費(fèi)宿舍，宿舍配備空調(diào)、wifi、熱水器、洗衣機(jī)、電視等基本生活用具。
就餐：公司提供免費(fèi)員工餐，安全衛(wèi)生可口。
休閑：總部及各管理中心設(shè)員工活動(dòng)中心，有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、圖書(shū)室等設(shè)施。
四、報(bào)名流程
報(bào)名方式：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)下載填寫(xiě)《招聘登記表》，以“姓名+崗位”發(fā)送電子簡(jiǎn)歷至郵箱zjyn_zp@163.com，附上1寸藍(lán)底或者白底彩照，須保證各項(xiàng)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。
（2）擬錄用后須到公司指定醫(yī)院體檢（體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)），檔案不實(shí)或體檢不合格者，取消聘用資格。
報(bào)名電話：人力資源部 18787487270
