2025年昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司社會招聘公告
昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司
2025年社會公開招聘公告
昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“巫建發(fā)公司”）是由昆明市官渡區(qū)人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會出資成立的國有獨資公司，于2023年11月實體化運營，注冊資本金10億元。公司下屬全資子公司1家，參股公司1家。
巫建發(fā)公司圍繞“政府+管委會+平臺公司”的發(fā)展模式，努力推進巫家壩片區(qū)的開發(fā)建設和產業(yè)發(fā)展，積極盤活片區(qū)內包括但不限于已征收未移交土地、已收儲未供應土地、綠地及公建配套設施等閑置可利用的各類資產資源，規(guī)模約1000畝，形成市場化的“投資-開發(fā)-運營-增值-再投資”良性循環(huán)模式。目前已開發(fā)的巫家壩運動中心已投入試運營，其他項目正在積極籌備及策劃中。
同時巫建發(fā)公司承接官渡區(qū)內產業(yè)投融資、工程項目建設、貿易物流、文化體育、數字經濟等產業(yè)發(fā)展和國有資產運營管理等多元化的經營業(yè)務。公司積極探索國有企業(yè)高質量發(fā)展之路，致力于成為一家市場化、專業(yè)化的綜合性實體企業(yè)。2025年，巫建發(fā)公司將形成存量資產盤活、城市建設、城市服務、貿易物流四大業(yè)務板塊，營收規(guī)模將達10億元。
現(xiàn)公司處于快速發(fā)展階段，為加強公司人才隊伍建設，完善人才隊伍結構，優(yōu)化人力資源配置，促進工作全面發(fā)展，加快引進急需的優(yōu)秀人才和業(yè)務骨干，特面向社會進行公開招聘19個崗位，共計21人，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重實績的用人標準，堅持公開、公平、公正原則，堅持競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及要求
具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見附件：《昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表》。
三、報名條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會道德；
3.個人征信記錄良好，無任何不良記錄；
4.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；
5.法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定；
6.具有大學本科及以上學歷，或經國家教育部認證的國（境）外學歷及學位；
7.滿足報考崗位所需要的資格條件和其他條件；
8.聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親、三代以內旁系血親及姻親關系的應回避，符合任職回避有關規(guī)定。
（二）具有以下情況之一的，不得報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；
4.被有關機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員；
5.錄用后構成回避關系的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘流程
（一）報名及資格初審
1.報名時間
2025年2月28日至2025年3月13日下午17:00止。
2.報名材料
（1）身份證；
（2）畢業(yè)證、學位證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學信網認證報告（中國高等教育學生信息網）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）專業(yè)技術資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證（如有）；
（5）其他證明本人資歷、能力和業(yè)績成果等相關材料（如有）。
3.報名方式
考生通過前程無憂招聘網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進入公告頁面詳細閱讀流程和要求后，點擊報名鏈接（https://jsj.ink/f/RRazGk）按要求進行報名。
每名考生限報一個崗位，只接受網絡報名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。考生應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消資格；在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動放棄。
4.資格初審
由公司委托第三方招聘服務機構前程無憂按照報名條件和崗位任職資格對考生提交的簡歷和材料進行審核，擇優(yōu)選取符合條件的人員。資格初審通過人員進入筆試。
（二）筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3，即每個崗位的招聘人數與應聘人數之比達1:3以上方可開考。
2.筆試內容為公共基礎知識+崗位專業(yè)知識。
3.筆試成績將在前程無憂網站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間為3個工作日。
（三）資格復審
根據筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數1:3比例進行資格復審，末位成績并列者一并進入資格復審，若進入資格復審人數小于本崗位計劃招聘人數3倍時，可按實際進入人數進行資格復審。資格復審人員須攜帶本人身份證、學歷證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學歷認證報告（中國高等教育學生信息網）、1寸免冠近照、專業(yè)技術資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、工作經歷證明等材料進行資格復審。
若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內參加復審的視為主動放棄。因應聘人員主動放棄或復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，通過資格復審的人員可以進入面試。
（四）面試
每個崗位進入面試人數與擬招聘人數的比例為3:1，若確定進入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。若面試人數小于本崗位計劃招聘人數3倍時，可按實際進入面試人數確定面試人選。面試合格分數線為70分，達不到面試合格線的考生不得進入后續(xù)程序。面試時間和地點以通知為準。未在規(guī)定的時間內參加面試的視為主動放棄。
（五）綜合成績計算
綜合成績按筆試成績*40%+面試成績*60%計算，并保留小數點后兩位。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應聘人員面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績及擬進入征信調查和體檢人選名單將在前程無憂網站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示時間為3個工作日。
（六）征信調查與體檢
根據每個崗位的綜合成績，從高到低依次確定征信調查人選，征信調查人數與擬招聘人數的比例為1:1。若面試結束后仍有崗位無征信調查人選，可結合招聘崗位實際需求和應聘者綜合素質，從要求相似的崗位中進行相互調劑。公司委托第三方招聘服務機構前程無憂對擬錄用人員進行征信調查，調查內容主要為擬聘用人選是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，征信調查發(fā)現(xiàn)存在虛構、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。
征信調查合格的，由第三方公司前程無憂安排擬錄用人員在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔。
（七）擬錄用公示
征信調查和體檢無異議的，在前程無憂網站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時間為7個工作日。征信調查和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的，擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期內出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則縮減或取消相應招聘崗位。
（八）入職報到和勞動合同簽訂
1.錄用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用；
2.公司依照勞動合同法、就業(yè)服務與就業(yè)管理的有關規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動合同，并及時辦理就業(yè)登記；
3.錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行；
4.錄用手續(xù)辦理時間：具體時間以短信或郵件通知為準。
（九）不予錄用情形
錄用對象在資格審查、職業(yè)征信調查、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實的，均不錄用。
五、招聘監(jiān)督
由招聘單位辦公室對此次招聘工作進行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0871-64992378 （工作日9：00-12：00、14：00-17：00）
六、聯(lián)系方式
招聘咨詢電話：杜老師0871-68010700轉678（工作日9：00-12：00、14：00-17：30）
七、注意事項
（一）本次招聘只接受考生通過前程無憂投遞的簡歷，未按要求報名和填寫簡歷信息的不予受理。
（二）考生務必保證報名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應聘及錄用資格。
（三）前程無憂將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通訊工具暢通并關注短信或電話、郵件信息。在應聘過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生放棄本次應聘。
（四）本次招聘不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）本次招聘全權委托第三方公司前程無憂組織開展，所有環(huán)節(jié)均以第三方前程無憂公司通知信息為準，招聘單位不接受以任何形式的咨詢。
（六）招聘期間請各位考生及時關注前程無憂網站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布的招聘動態(tài)。
附件：《昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表》
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2025年2月28日
來源：https://companyads.51job.com/companyads/2024/km/gdm2/index.html
| 昆明巫家壩建設發(fā)展有限責任公司2025年社會公開招聘計劃表 | ||||||||||
| 序號 | 所屬公司及部門 | 招聘崗位名稱 | 招聘人數 | 崗位職責 | 年齡要求 | 學歷要求 | 專業(yè)要求 | 資格證書要求 | 任職要求 | 綜合年薪（稅前） |
| 1 | 本部/綜合管理部 | 總監(jiān) | 1 | 1.具備良好的部門統(tǒng)籌能力，能統(tǒng)籌人力資源、行政、黨建、工會等模塊協(xié)同運 作；優(yōu)化公司標準化管理制度，推動組織效能提升；牽頭公司級重大專項任務（如 企業(yè)文化建設、國企改革行動等）； 2.人力資源管理：建立完整的人力資源管理體系，不斷優(yōu)化公司人才結構，完善考 核激勵機制，推動組織績效與個人績效聯(lián)動； 3.行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產采購、車輛調度等行政事務，保障運營 效率，控制行政費用預算；組織公司級會議、接待及活動； 4.黨建與工會管理：落實黨建工作要求，牽頭黨風廉政建設和意識形態(tài)管理；推動 工會職能落地（員工關懷、福利發(fā)放、文體活動），構建和諧勞動關系； 5.總經辦與董事會支持：統(tǒng)籌組織董事會、總經會等會議，跟蹤會議決議執(zhí)行情 況，確保公司治理合規(guī)性； 6.風險管控與合規(guī)管理：監(jiān)督公司制度執(zhí)行情況，牽頭審計整改、合規(guī)檢查；統(tǒng)籌 公司資質證照管理，確保持續(xù)合法經營。 | 40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 工商管理、人力資源 管理、勞動與社會保 障、行政管理、思想 政治教育、經濟學等 相關專業(yè) | 持有中級經濟師 （人力資源管理專 業(yè)）或二級人力資 源管理師等證書 | 1.8年以上綜合管理工作經驗,且具有3年以上相關管理工作 經驗，有國企/上市公司/集團公司多職能模塊（人力+行政 +黨建）管理背景優(yōu)先； 2.中共黨員或預備黨員； 3.精通勞動法、行政管理體系；掌握公文寫作、會議管理 、 商務接待等實務技能； 4.具備較強組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，具 有高度敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，積極樂觀。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 2 | 本部/綜合管理部 | 副總監(jiān) | 1 | 1.人力資源管理：協(xié)助總監(jiān)建立完整的人力資源管理體系，不斷優(yōu)化公司人才結 構，完善考核激勵機制，推動組織績效與個人績效聯(lián)動； 2.行政管理：協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產采購、車輛調度等行政事務， 保障運營效率，控制行政費用預算；組織公司級會議、接待及活動； 3.工會管理：推動工會職能落地（員工關懷、福利發(fā)放、文體活動），構建和諧勞 動關系； 4.總經辦與董事會支持：組織董事會、總經會等會議，做好會議記錄，跟蹤會議決 議執(zhí)行情況，確保公司治理合規(guī)性； 5.完成上級領導交付的其他工作任務。 | 35周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 工商管理、人力資源 管理、勞動與社會保 障、行政管理、思想 政治教育、經濟學等 相關專業(yè) | 持有初級經濟師 （人力資源管理專 業(yè)）或三級人力資 源管理師等證書優(yōu) 先 | 1.5年以上人力、行政工作經驗，有國企/上市公司/集團公 司多職能模塊（人力+行政）管理背景優(yōu)先； 2.熟悉勞動法、行政管理體系；掌握公文寫作、會議管理 、 商務接待等實務技能； 3.具備較強組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，具 有高度敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，積極樂觀。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 3 | 本部/資產管理部 | 招商總監(jiān) | 1 | 1.資產戰(zhàn)略規(guī)劃與價值提升 制定公司資產（空閑土地、商業(yè)物業(yè)、寫字樓等）中長期運營規(guī)劃，提出「持有-運 營-退出」策略；建立資產臺賬及動態(tài)評估體系，定期分析資產收益（租金、增值、 處置）、空置率等核心指標、制定資產增值方案。 2.招商運營與資產運營管理 制定商業(yè)運營策略以及招商策略，牽頭重大客戶談判及簽約；搭建資產運營標準體 系，提升資產運營效率，持續(xù)提升運營收益；處理解決運營中的糾紛及風險。 3.資產管理公司組建與運作 牽頭組建資產運營管理公司，搭建資產運營管理公司制度體系（公司管理制度、招 商流程、風控機制、績效考核），組建專業(yè)化招商運營團隊；設計市場化激勵機 制，推動資產運營管理公司獨立盈利。 4.資產投融管退閉環(huán)管理 參與資產收購盡調，評估資產改造可行性及收益測算；對接金融機構設計融資方案 （經營性貸款、CMBS），優(yōu)化資產現(xiàn)金流。 | 45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 金融學、經濟學、國 際經濟與貿易、貿易 經濟、市場營銷、物 流管理、資源與環(huán)境 經濟學、房地產開發(fā) 與管理、工商管理等 相關專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 1.5年以上大型商業(yè)地產工作經驗或3年以上同崗位工作經 驗； 2.有存量資產改造、土地臨時利用、文旅性質商業(yè)等非標 商業(yè)招商、運營管理經驗優(yōu)先； 3.擁有品牌商、中介機構等合作資源庫，具有獨立進行業(yè) 務談判和交涉的能力； 4.熟悉商業(yè)招商邏輯（業(yè)態(tài)規(guī)劃、租約條款設計）、物業(yè) 工程管控要點；能預判資產價值波動趨勢（如商圈變遷、 產業(yè)升級），具備出具完整運營策略的能力。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 4 | 本部/資產管理部 | 招商副總監(jiān) | 1 | 1.資產運營執(zhí)行與過程管控 協(xié)助部門負責人制定資產運營策略，推動年度經營目標達成；督導資產臺賬維護、 租金收繳、合同履約等日常運營工作，定期輸出運營分析報告；監(jiān)控資產空置率、 運營收益等指標，針對異常數據提出整改方案。 2.招商執(zhí)行與客戶落地 分解招商指標并制定執(zhí)行計劃，帶隊完成重點客戶（主力店、長租客戶）洽談簽 約；優(yōu)化招商工具包（招商手冊等），提升招商效率；協(xié)調設計、工程等部門優(yōu)化 設計方案，滿足客戶入駐條件（如層高、電力配置）。 3.資產管理公司籌建支持 參與新公司組建方案設計，搭建新公司基礎運營體系；協(xié)助設計市場化考核機制， 推動新公司團隊業(yè)績目標達成。 4.資產優(yōu)化與風險處置 牽頭低效資產盤活（如空閑土地短期利用、老舊物業(yè)翻新），制定可行性方案；處 理租戶違約、欠租等糾紛，通過法律訴訟或協(xié)商談判減少損失；落實資產安全巡查 （消防、結構安全），督導隱患整改閉環(huán)。 5.跨部門協(xié)同與資源對接 聯(lián)動財務部完成資產收益核算及稅務籌劃；協(xié)同法務部審核租賃合同、資產交易協(xié) 議，規(guī)避法律風險；對接外部機構（評估公司、物業(yè)顧問）獲取專業(yè)支持。 | 45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 金融學、經濟學、國 際經濟與貿易、貿易 經濟、市場營銷、物 流管理、資源與環(huán)境 經濟學、房地產開發(fā) 與管理、工商管理等 相關專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 1.5年以上大型商業(yè)地產工作經驗或3年以上同崗位工作經 驗； 2.有存量資產改造、土地臨時利用、文旅性質商業(yè)等非標 商業(yè)招商、運營管理經驗優(yōu)先； 3.擁有品牌商、中介機構等合作資源庫，具有獨立進行業(yè) 務談判和交涉的能力； 4.熟悉商業(yè)招商邏輯（業(yè)態(tài)規(guī)劃、租約條款設計）、物業(yè) 工程管控要點；能預判資產價值波動趨勢（如商圈變遷、 產業(yè)升級），具備出具完整運營策略的能力。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 5 | 本部/計劃財務部 | 副總監(jiān) | 1 | 1.制定財務管理制度，協(xié)助公司財務管理、成本管理、預算、融資的管理工作； 2.指導規(guī)劃年度預算的編制工作； 3.負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經 營管理和財務管理的建議； 4.負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度； 5.監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，為公司決策提供及時有效的財務分析和風險預警； 6.制定公司年度預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況；填報月度報表、年度決算報表等財務報 表資料； 7.完成上級領導交付的其他工作任務。 | 40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 會計學、財務管理、 審計學、稅務、金融 學、經濟學等相關專 業(yè) | 持有中級會計師及 以上職稱或注冊會 計師證書 | 1.3年以上同崗位工作經驗或5年以上財務管理工作經驗； 2.熟悉企業(yè)財務管理特點和技能，具備扎實的財務專業(yè)知 識和稅務知識；熟練使用各種辦公軟件和財務軟件； 3.具有團隊協(xié)作精神，較強的責任心，工作態(tài)度嚴謹； 4.具備財務管理能力，團隊管理能力， 良好的溝通能力， 有一定業(yè)務培訓能力。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 6 | 本部/計劃財務部 | 出納 | 1 | 1.負責日常資金收支的管理和核對； 2.負責收集和整理原始憑證； 3.負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調節(jié) 表； 4.負責開具各項票據； 5.負責資金相關統(tǒng)計匯總； 6.熟悉操作金蝶eas財務軟件、Excel、Word等辦公軟件； 7.配合完成領導交辦的其他工作。 | 30周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 會計學、財務管理、 審計學、稅務等相關 專業(yè) | 初級會計師 | 1.1年以上同崗位工作經驗，有大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 2.具有優(yōu)秀的口頭表達、寫作能力和執(zhí)行力； 3.具備處理復雜工作任務的能力， 良好的溝通能力和抗壓 能力。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 7 | 本部/審計部 | 總監(jiān) | 1 | 1.按照國家有關法律法規(guī)、審計法規(guī)，制定和完善公司審計管理制度，建立企業(yè)內 部審計監(jiān)督控制體系； 2.根據發(fā)展要求制定公司及下屬公司年度審計工作計劃； 3.組織開展公司及下屬公司各項審計工作，擬定審計方案，編制審計報告、整改建 議及階段性審計總結，并督促審計結論和合理化建議的落實工作； 4.協(xié)調并配合好公司及下屬公司開展外部審計工作； 5.組織開展公司及下屬公司的風險管理工作，評估和監(jiān)督風險控制措施的有效性， 并對重要業(yè)務流程進行潛在風險分析與提示，提出相關評價意見； 6.部門的日常管理。 | 45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 金融學、經濟學、會 計學、財務管理、審 計學、稅務、法學等 相關專業(yè) | 持有中級會計、審 計師、注冊會計師 證書優(yōu)先 | 1.3年以上同崗位工作經驗或5年及以上企業(yè)審計工作經 驗，有央國企業(yè)審計工作經驗優(yōu)先； 2.具備報表審計、經濟責任審計、財務收支審計、基建財 務決算審核、管理咨詢等兩種及以上審計或咨詢業(yè)務的帶 隊能力； 3.熱愛審計行業(yè)，具有良好的專業(yè)知識和敬業(yè)精神，工作 責任心強，積極主動，具有強烈的學習意識，愿意不斷提 高自身審計技能、學習新的財務相關法規(guī)和規(guī)范； 4.具備良好的職業(yè)道德及較好的文字表達和溝通協(xié)調能力 。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 8 | 本部/法務部 | 總監(jiān) | 1 | 1.負責公司法律事務的全面處理和管理，確保公司的經營活動符合法律法規(guī)和合規(guī) 標準； 2.負責起草、審核及修訂公司各類合同、規(guī)章制度和法律文件，確保其合法性和有 效性； 3.對外代表公司與各單位伴進行談判，維護公司合法利益； 4.為公司的日常運營提供法律意見，識別潛在法律風險，并提出預防措施； 5.對公司人員進行法律培訓和法律知識傳授，提高公司員工的法律意識和能力； 6.處理公司員工的法律糾紛，包括但不限于勞動糾紛、合同糾紛等。 | 45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 法律、法學、國際法 、信用風險管理與法 律防控等相關專業(yè) | 持有法律資格執(zhí)業(yè) 證(A證) | 1.3年以上同崗位或5年以上法律相關工作經驗，地產行業(yè) 同崗位工作經驗或大型房地產企業(yè)法務工作經驗優(yōu)先； 2.熟悉公司法、勞動法、經濟法等相關法律法規(guī)，具備扎 實的法律基礎； 3.熟悉了解地產行業(yè)相關知識； 4.具備較強的法律談判能力、法律分析能力和判斷能力， 能夠準確地把握法律風險； 5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 9 | 本部/融資部 | 融資專員 | 1 | 1.負責融資項目的跟進和管理，參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件，確保融 資項目的順利進行； 2.負責金融政策信息收集，協(xié)助進行融資合同的審查，確保符合法律法規(guī)和公司政 策要求； 3.項目信息收集及臺賬資料等日常管理工作； 4.建立和維護融資關系，與金融機構開展業(yè)務合作，建立并維護良好的溝通機制； 5.負責到賬資金的監(jiān)管，確保資金安全使用； 6.負責日常還本付息、付款流程申請極貸款余額跟蹤匯總； 7.與公司其他部門保持密切溝通，確保融資活動與公司整體戰(zhàn)略一致性； 8.完成領導交辦的其他任務。 | 35周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 金融學、投資學、經 濟與金融、經濟學、 財務管理等相關專業(yè) | 持有中級經濟師、 CFA、CPA、銀行從 業(yè)、基金從業(yè)、證 券從業(yè)等資格證書 者優(yōu)先 | 1.3年以上融資相關工作經驗，有銀行、證券等金融機構或 相關企業(yè)融資部門從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮； 2.具備扎實的金融專業(yè)知識，了解相關金融政策、融資業(yè) 務流程； 3.具有良好的溝通和表達能力，能夠與金融機構、政府部 門等有效溝通，能夠承擔一定的工作壓力。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 10 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 | 總經理 | 1 | 1.根據公司中長期的發(fā)展規(guī)劃及經營目標，制定團隊年度、月度工作計劃，帶領團 隊開展供應鏈業(yè)務貿易物流一體化營銷工作； 2.負責銅精礦、鋼鐵、礦、鋁、有色金屬、建材、糧食、凍品等大宗商品的進出口 貿易或國內采購和銷售工作； 3.負責上游供應商和下游客戶的開發(fā)、考察、評估及維護，及時關注并反饋市場動 態(tài)、行業(yè)信息及操作思路； 4.對供應鏈上下游的需求進行管理與跟蹤，有針對性地給客戶提供風險管理、套期 保值等供應鏈服務。 | 45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 供應鏈管理、金融學 、經濟學、貿易經濟 、 國際經濟發(fā)展合作 、 國際經濟與貿易、 工商管理、市場營銷 、物流管理、物流工 程、采購管理等相關 專業(yè) | 不限 | 1.8年以上大宗貿易行業(yè)工作經驗，熟悉大宗商品交易流程 和及時關注掌握市場行情、交易信息、大宗商品行情，期 貨價格走勢優(yōu)先； 2.擁有豐富的商務談判經驗和客戶資源者優(yōu)先，對國際貿 易規(guī)則、法律法規(guī)有深入了解； 3.具備優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調能力和團隊管理能力， 擁有較強的市場分析、判斷和決策能力，能應對復雜多變 的市場環(huán)境。 | 底薪（20-30W）+提 成 |
| 11 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 | 建材專員 | 1 | 1.熟悉采購，按公司經營目標和要求，完成建材類物資的招采工作，簽訂采購合同, 并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，遵守公司的采購政策和流程，確保招標采購工作的合規(guī) 性； 2.熟悉供應，完成整個供應合同的執(zhí)行，包括但不限于供貨計劃鋪排、現(xiàn)場管理及 協(xié)調、單據整理、數據統(tǒng)計等，確保供應計劃的達成。 | 40周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 供應鏈管理、金融學 、經濟學、貿易經濟 、 國際經濟發(fā)展合作 、 國際經濟與貿易、 工商管理、市場營銷 、物流管理、物流工 程、采購管理等相關 專業(yè) | 不限 | 1.5年以上招采經驗； 2.熟悉招采流程，招標條件設置，供應商選擇，上下游價 格談判，合同談判，施工單位對接； 2.具有施工單位材料采購供應或建材總代理級別銷售經驗 者優(yōu)先考慮。 | 根據公司薪酬管理制 度確定 |
| 12 | 下屬云南程銳供應鏈 有限公司 | 業(yè)務經理（外貿） | 1 | 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標設定，依公司戰(zhàn)略制定外貿短、中、長期規(guī)劃及年度目標，涵蓋 市場拓展、銷售業(yè)績、利潤等方面。確保目標有效分解與執(zhí)行； 2.市場開拓與客戶關系管理， 組織國際市場調研，分析動態(tài)、競爭及商機；確定目 標市場與客戶群體，制定并實施市場開發(fā)策略； 3.建立與維護重要客戶及合作伙伴關系，參與重大商務談判。推進業(yè)務拓展與客戶 合作，提升公司國際知名度與占有率； 4.業(yè)務運營與合規(guī)管理，負責公司進出口業(yè)務的整體運營，包括訂單處理、物流安 排、報關報檢等環(huán)節(jié)，制定并執(zhí)行進出口業(yè)務流程及策略，確保業(yè)務操作符合國家 法律法規(guī)； 5.風險管控與風險防范措施，關注政策法規(guī)、匯率、政治局勢等風險因素，應對貿 易風險與糾紛，制定應對措施，保障公司利益。 | 45周歲及以下 | 大學本科及以 上學歷 | 國際經濟與貿易、貿 易經濟、國際經濟發(fā) 展合作、商務英語、 國際商務、市場營銷 等相關專業(yè)優(yōu)先 | 具備國際貨運代理 員或FIATA 貨運代 理資格證書優(yōu)先 | 1.5年以上國際貿易工作經驗，進出口報關報檢工作經驗。 熟悉各類國際貿易業(yè)務模式與操作流程，有豐富的國際市 場開拓與客戶管理經驗，有成熟的銷售渠道資源，完成進 出口業(yè)績不低于1億元優(yōu)先； 2.精通國際貿易理論與實務、國際商法、國際市場營銷、 商務談判技巧等專業(yè)知識；熟練掌握英語聽說讀寫能力， 能夠流利進行商務談判與溝通交流，具備第二外語能力者 優(yōu)先； 3.熟悉國際貿易政策法規(guī)、報關報檢流程、國際物流與結 算方式；蕄:break-word;"> | |
